工作争议在咱们的工作中非经常见，粗略说每私家都粗略会遇到，其中询问最众的一类题目就是：单位不给交社保，也别国签工作相符同，该怎么办？

其实，单位的这栽做法是违法的；

遵从《工作相符同法》规定，用人单位答在实际用工之日首一个月内与工作者签定工作相符同，否则自第二个月首需求向工作者支出开支双倍工资。

于是，只要与用人单位设立了工作联系，单位就答该和员工签定工作相符同。

而且，缴纳社保和签不签相符同别国联系；

遵从《社会保险法》规定，用人单位答当自用工之日首三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

行家详细，这儿用的是“用工之日”，而不是“签定工作相符同之日”；

于是，只要与用人单位存在工作联系，单位就必须为职工缴纳社保，与有别国签定工作相符同别国联系。

并且，能表明工作联系的不光是工作相符同；

遵从《工作和社会保障部关于创立工作联系相关事项的知照》第二条规定，用人单位未与工作者签定工作相符同，认定两边存在工作联系时可参照下列凭证：

（1）工资支出开支凭证或记录(职工工资发放外号册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向工作者发放的“工作证”“服务证”等粗略表明身份的证件；

（3）工作者填写的用人单位招工雇用“登记外”“报名外”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他工作者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的相关凭证由用人单位负举证任务。

于是，遇到单位不签工作相符同、拒绝缴纳社保的情况时，粗略先跟单位交情商酌，催促尽快签定相符同以及缴纳社保；

伪如单位态度坚硬，那么员工粗略保留好和工作有联系的记录，用法律武器维护本身的权好；

关于社保缴纳的题目，用人单位不交、少交、漏交社保等，粗略往社保征缴部分（当地社保局或者税务部分）或者工作监察部分往投诉、举报；

而工作联系的题目，订立、实动、变更、袪除和间断中止工作相符同，工作时间、休息歇伪、社会保险、福利、培训以及工作珍爱，工作报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议，粗略往工作仲裁部分往申请仲裁；（大单方地区不受理社保题目）

伪如遇到仲裁和社保局都解决不了的，比如不交社保造成的待遇、亏损赔偿的题目时，就要到法院往首诉解决了。

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