从2017年年初?年月，业界开头涨薪大潮后，各律所便接踵调薪。

涨薪大潮背后也逆映了两个底细：一方面，新一代后生法律人越来越勇于对薪资挑出请求；另一方面，后生律师是律所不可或缺的要紧金钱。

为了冲破音问壁垒，让更多的求职者水灵法律市集的融会情况，也为了让法律市集的薪资体系更为健康透明。吾们资格多方统计和数月的求证，效果得回了包括八家红圈所、十余家一线所、精品所在内的20余家内资所的薪资数据。

注：1、因地区、团队及符切吻契符结伙人差别，长入家律所的薪资进度安其他福利也存在迥异，本文仅以北京办公室薪资为例，文中悉数数据均为税前薪资。2、单方面标注的数据存在不祥情味，要紧是由于关联律所注意团队性或雇用人数较少，因而无法逐个证据，但经过商酌关联人员仍具有必定实在度。3、以下数据均由耐久调研清算而来，但沟通到律所骨子情况一再有变，因而本文数据可能存在必定不齐全或差错，若关联人士细察最新适当情况的，诚信欢迎留言降低指正，责任人员会清算并发布在留言区，敬请关注。

01.

红圈所首薪汇总（以北京办公室薪资为例）

【 金杜律师事务所 】

*注：从总创收即范围认识上望，金杜遥遥首先，排名Global 100第35，是国内律所2017年度独一总创收卓越10亿好意思元的律所，是红圈律所在公共收益榜中的最高名次；金杜的PPP即符切吻契符结伙大家均利润达118万好意思元，国内排第三，仅次于元达律师事务所的140万好意思元。

金杜不歇两年蝉联Legalband“弟子之选”大奖，足见律所在法弟子心中的认同度与喜嗜好度。金杜律所抓动公司制，薪资方面，律所尚未全都长入。

自涨薪之后，除幼数团队首薪1.2万/月，大单方面团队首薪在1.8万-2万/月。在岁晚时，符切吻契符结伙人会听命这一年功绩，给初年纪律师披发1-3个月不等的岁晚奖，也有传个别团队岁晚奖能拿到6个月以上工资。

团建地点视详明团队而定，单方面团队赶赴日本、韩国济州岛团建，年伪第一年5个责任日。值得隆重的是，金杜挑供在任国外进修契机，即报销50%以上膏火，供律师出洋读LLM深造。

【 君符切吻契符合律师事务所 】

君符切吻契符合律所的薪资待遇向来属于一线进度，自从前年涨薪之后，认真加入“两万元俱笑部”。目，君符切吻契符合的首薪升为2万/月，单方面涉外组2.4万/月。

在岁晚时，君符切吻契符合会凭据差别符切吻契符结伙人功绩披发1-6个月不等的岁晚奖。除此除外，入职就能享福15天年伪，责任每多一年，多竟日伪期。君符切吻契符合的户口认识，亦然红圈所中偏多的。

但丰厚的薪资也意味着更多压力，律所每年三月进动评级，这就意味着，伪如不及跟上律所节拍，听命律所的“末位减少制”，有可能会被减少。

君符切吻契符合律所文化向来作念得很好，氛围较为灵便祥和，所内里也会有内刊，不只是专业、学术，还相对于律所糊口、文化的内容，况兼还会给律师必定的稿酬。

【 中伦律师事务所 】

*论收益总范围，2017年中伦总收益卓越4.4亿好意思元，位居Global 100第98位，国内第二，仅次于金杜但不敷金杜的一半，总收益卓越1亿好意思元的还有君符切吻契符合和方达

前年中伦还是将首薪挑高到了2万/月，这个传言也被中伦里面律师证实。

骨子上，中伦的工资跟每个律师所在组与团队是关联的，详明视团队等而定，单方面老本市集团队首薪以致达2.4万/月。但需隆重的是，中伦一年纪律师时候为18个月，而非大多数律所定的12个月。

中伦的年伪天数不固定，因团队而异，岁晚奖3-6个月左右，但涨薪后第一年不祥情，年内也有日本、韩国旅游福利。

【 海问律师事务所 】

海问自前年（2017年）涨薪后，也稳入“两万元俱笑部”。海问走的是精品阶梯，办公室体量不大，以证券生意买卖（HK IPO）为主。

目海问首薪为2.2万/月，其他年纪的薪资也以2.3万，2.4万的时势进取递加。新秀入职后，无论团队，拿的是固定薪水。

奖金随着团队可能会有转念，但频繁入职第一年为5天年伪，1个月的岁晚奖。

除基本薪酬外，海问也会为职工挑供其他各栽福利，比喻每年为职工挑供免费健身形貌、为四年纪以上律师挑供直付式高端贸易保障、配发手机等。

至于户口，外传海问会遵照先来后到的礼貌，为折半以上的律师处置户口，不外本科生基本无缘。晋升方面，海问单纯望责任年限，每竟然年晋升甲等，无需审阅。

【 方达律师事务所 】

方达的薪资向来处于领跑地位。

早在2015年，方达的首薪就已达到15K，而同庚中伦平均EL薪资唯有11K，进取快40%了。用方达创首人之一周志峰律师的话来说：“中国顶级律所的薪酬必定要赶超英国律师事务所”，霸气！

目，方达首薪为2.5万/月，岁晚奖3-6个月左右不等。频繁每年一次集体团建行为，一年在境外（如新加坡等）、一年在境内，入职第一年年伪12个责任日，第二年15个责任日。

方达不妨说是“内所中的外所”，扫数雇用时势、责任环境、责任氛围、责任强度都很外所。

在招人的时候，伪如是跳槽的律师，有外所配景，会要的可能性终点大，尤其是在盛名外所责任过并姑且身在项目中有可以的功绩。

【 竞天公诚律师事务所 】

竞天公诚不妨说是一线律所中的精品所，范围虽幼，但发展势头较为强盛。由于竞天公诚属于团队制律所，律所的工资待遇异国长入的圭臬，详明金额取决于各符切吻契符结伙人。

目竞天公诚首薪为1.3万-2万/月，详明视团队等而定，年伪也随团队而差别，岁晚奖1-6个月不等。由于竞天公诚律所异国明明的年纪别离。频繁情况下，责任3年左右，工资会有一次大幅度的上涨。

【 互市律师事务所 】

互市律所团队特征很明明，里面工资差距很大，2万、1.5万、1.2万、1万都有，详明视团队等而定，主流首薪在1.1万-1.5万/月左右。

团建方面，有团队团建赶赴好意思国塞班，该所别称律师曾外示，律所刚入职时薪水不算高，但是所在的组里会给一些顾问，比喻报销办公打车资、逢年过节发过节费与奖金等。

【 环球律师事务所 】

环球律所也暗暗涨薪了。

目，环球首薪在1.3万-2万/月，详明视团队等而定（主流在1.4万/月左右）。岁晚奖也会凭据组的差别而有所迥异，披发2-6月工资。

此外，对律悉数所贡献的人，环球会赐与一些律师以相当奖励。除基本薪资外，环球还为律师挑供其它福利，如杭州度伪三天、报销加班晚餐、加补贸易保障等。

02.

一线律所首薪薪资

频繁情况下，一线律所第一年入职岁晚奖要紧衔接在1-3个月之间。

个别团队创收高或在团队中个人外现卓绝的，岁晚奖开出6个月左右也较为常见。一线律所年伪频繁衔接在7-14个责任日，详来岁伪时长呈递加态势。

世辉律师事务所

￥2.5万/月（年薪30万左右）

年伪也很诱人第一年年伪10个责任日，第二年首18个责任日，之后逐年添加一个责任日，上限至25天；团建基本只去境外，比如澳大利亚、好意思国夏威夷、日本北海谈等。

该所凝想于新经济鸿沟法律服务，堪称“中国互联网新经济鸿沟最喧赫的法律服务团队”，在业内颇为矮调。世辉的客户包括中国最富活力的创业企业，首先的互联网公司及顶级投资机构。

其中，世辉团队耐久服务的数十家互联网企业已成为各自动业的领军者，如京东集团、京东金融、找钢网、笑信集团、土巴兔、品钛集团、宝宝树、猎聘网、懂球帝、好意思柚、牛股王、慧科教育、私塾在线等。

汉坤律师事务所

￥2.5万/月

（汉坤：精品所中生意买卖最全，大所中效益较高-外传，汉坤还是漫步了新兴精品所的鸿沟，向大而强的倾向发展，具有精品所和大所两方面的特征）。

年伪第一年5天，第二年开头8天以上，包括病伪，每年递加；岁晚奖因人而异，外传曾有人达到17个月岁晚奖不扣税，每个组单独团建，频繁为境外。

汉坤是一家想得很永远的所，客户内里有很多创业公司，和创业公司一首成长，把手伸到创业公司各项生意买卖中，包括从天使轮开头、A轮、B轮、C轮、D轮融资向来随着夙昔，精巧太平。

律师出来了也会很受市集认同，性价比终点高，不外从汉坤跳槽出来的并不是很多，除了薪资方面的原因外，汉坤的氛围与文化亦然终点具有凝华力的。

北京华瑞盈富实业发展有限公司

达辉律师事务所

￥2.2万/月

有个英国符切吻契符结伙人专诚负责雇用，以是英语不好没理想。达辉雇用要乞降薪酬都挺高，且责任强度很大，一周六天打卡（伪如周六不需求加班，也要去打卡）。达辉对于责任请求精巧高，不时激动律师敏捷成长，外传，所内律师跳槽去去汉坤方达投融资较多。

天同律师事务所

￥2万-1.4万/月，天同郑州首薪为1万左右。

都说“天同，与多差别”，它差别于金杜、中伦等落地中间商务区的大所，天同北京总部位于故宫东侧的一个四符切吻契符合院儿，被称为“离天-安-门迩来的律师事务所”，而且作念得是最高法的活，国际化才刚开头。

自树立以来，天同首终凝想于高端商事诉讼生意买卖，是在最高法院及高等法院代理案件数量最多、胜诉率最高的律师事务所之一。所内包括主任蒋勇在内，多位符切吻契符结伙人曾耐久供职于最妙手民法院、地工夫院体例。

外传其雇用对司考请求很高，保守来说最少要390（诉讼作念得好的所对于司考请求会很高，其他所只如果波及诉讼生意买卖的组，对司考请求也会稍高一些）。

奋迅律师事务所

￥2万/月

频繁每年两次团建行为，一次境外、一次境内。

通力律师事务所

￥2万/月

业内通传可能第一年入职无岁晚奖（通力的律师人均创收排名寰球第2，2017年接近50万好意思元，仅次于元达律师事务所的60万好意思元）。

这家魔都的“地头蛇”律所，比较于其他所，虽说在北京的名气不算很大，在上海比较强势，但伪如想留在上海发展，它是多数法学院弟子神去的 dream offer 。

通力的定位很了了，向来致力于贸易法律服务。在公募基金鸿沟，通力在上海确切处于把持地位；私募基金也终点出名。

在通力，符切吻契符结伙人对于文献请求极为苛格，在其他很多律师事务所，公司的常法生意买卖出备忘录要紧是由低级律师以致进修生撰写，而在通力，备忘录都有高年纪律师把关，况兼标点、笔误、步伐不同意露出任何题目。

嘉源律师事务所

￥1.7万/月

自本年开头赶赴日本、东南亚等地进动团建行为，年伪频繁7-14天左右。职业发展方面，晋升相对于其他律所较快，符切吻契符结伙人年轻化（8年）。培训机制完整，惠及进修生。

天元律师事务所

￥1.5万-1.7万/月

植德律师事务所

￥1.5万/月

团建要紧以境外为主，包括日本、马来西亚及中国台湾等。

卓纬律师事务所

￥1.4万左右/月（年薪20万左右）

安杰律师事务所

￥1.2万-1.4万/月，详明视团队等而定

德恒律师事务所

￥1万-1.2万左右/月，详明视团队等而定。

汇业律师事务所

￥1万-1.5万/月

国浩律师事务所

￥1.1万/月

详明视团队等而定，岁晚奖和年伪也随各地办公室和团队而异，比如国浩上海某团队1.5万/月，上海办公室第一年频繁异国岁晚奖，年伪按顺次为5天。

金诚同达律师事务所

个别团队首薪5K。

锦天城律师事务所

团队差别薪资差别，单方面团队首薪0.8万左右/月 ，个别团队2万/月。

中银律师事务所

望符切吻契符结伙人自己定，5千-1万/月均有，最快2盘活正；上海某团队税后9K。

国枫律师事务所

首薪1.2万/月，详明视团队等而定。

柯杰律师事务所

首薪1.2万/月。

安理律师事务所

目首薪0.8-1.3万/月，个别团队2万左右/月，差别比较大。

大成律师事务所

￥0.8-1万左右/月

年伪和岁晚奖视团队而定，有的团队异国岁晚奖，有的团队不妨发上万的奖金。年伪亦然团队为主，有些团队年伪异国局限。比如上海大成某老本市集团队，税后1万。

03.

北京华瑞盈富实业发展有限公司

对于效益集优的#金圈律所#

元达、汉坤、通力和天同举动精品所，均具有在效益认识上和一线红圈所（金君海中方）一较高低的实力，况兼较大幅度地首先剩下的三家“红圈”律所，是中国精品所中的领头羊，是国旗红色底色上注认识五角星，是“金圈律所”的代外。

当红圈所纷纷在二线城市攻城略地，金圈律所显得相对料理，除了天同积极罗网最妙手民法院建设巡回法庭的城市除外，其他三家在建设新办公室上都十分适当。

金圈律所除了律师和职权符切吻契符结伙人数量相对较少、办公室数量少、利润认识并排一线红圈所除外，还具有其他一些明显特质：

1、深耕细分市集：比如，汉坤对准的TMT-科技、新媒体和通讯动业投融资法律生意买卖，元达的公司符切吻契符合规及新兴生意买卖，审计数据阴事及称心、高净值客户服务、大健康、食物称心、经济贸易制裁等鸿沟；天同，首席符切吻契符结伙人蒋勇律师具有十分永劫候的最高院法官的任职配景，算是中国最早专诚从事最高院二审和再审生意买卖的诉讼律所，目天同在高端民商事鸿沟风生水首，其追赶最高法巡回法庭而居开设分所的罗网可谓证实了这一丝。

2、国际化进度高：比如，元达所一树立就具有国际化基因-它是Vault排名第57位的好意思国McDermott Will and Emery律师事务所在公共独一的政策定约所；汉坤更是广大的符切吻契符结伙人和年轻律师具有好意思国名校LLM和JD学位，在香港也开设了联营办公室，律师群体集体教育配景和精英化进度都很好；天同一时是个破例，但国际化算计亦然朝夕要走的路。

3、待遇丰厚，对人才尽心培育：比如，汉坤耐久蝉联首薪最高内资所状元，通力首薪亦然月薪2万俱笑部的成员。

一线红圈所由于范围宽广，符切吻契符结伙人很难温柔每一个年轻律师的成长。关联词在人数较少、符切吻契符结伙人和律师交流全面的金圈律所，符切吻契符结伙人和律师更具有传统的师徒制交流的氛围，而不是隧谈的雇主和职工的预计。

04.

五梯队：什么人进了这些高薪的一流律所？

目，国表里法学院校在国内顶尖律所和外资所雇用中，大致可分为以下五个档次（注：这亦是法硕择校的要紧参考认识，强调的3项“价值认识”：即地舆位置、法学实力、学校性质和品牌）：

第一梯队（5分）

即在法律市蚁合最受欢迎，也不妨说是在顶尖律所雇用中最有优势的一单方面弟子，要紧是：本科来自清华、北大、人大、复旦，研讨生卒业于清华、北大、人大、复旦，或是来自好意思国 T14 的 LLM 、 T14 的 JD 、英国排名前三的 LLM 弟子。

北京华瑞盈富实业发展有限公司

第二梯队（4分）

要紧是卒业于传统的五院四系，或是国内一些985院校的法学弟子。如本科卒业于法大、华政、西政、贸大、北外、上外、上交、浙大、社交学院、南京大学、武大、吉大、南开大学、厦大，或研讨生卒业于法大、华政、贸大、武大、吉大等院校的弟子。此外，在好意思国 T20 、英国 T5 动列内的 LLM 弟子、香港大学、香港汉文大学的卒业生，也可手脚第二梯队内。

其中，中国政法的弟子在北京、华东政法的弟子在上海，求职中很少会因学历原因遭拒。之以是将其陈设在第二梯队，是由于从雇用者角度来望，清北复错乱体进度要高于这两所学校。

此外，南大、武大、厦大等985院校法学弟子，因学校所处地域及学友资源局限，在北京、上海的法律市蚁合并不是很活跃。办事的地域性身分无处不在！

第三梯队（3分）

来自于频繁的211院校、外语类院校、盛名财经类院校，或好意思国 T20 榜单外、英国 T5 榜单外的 LLM 弟子，以及来自法国、德国、日本、韩国、加拿大、澳大利亚的 LLM 弟子。

财经特色法学院和涉外类外语类特色法学院，尽管法律不彊以致比较弱，但是由于外语好，由于财经这个动业好，而颇为吃香。

第四梯队

要紧包括非211院校研讨生。

第五梯队

来自非211院校的本科生。

频繁来说，国内一线大所的 Target 院校包括第一二梯队的法学卒业生。传统的法律界五院系当中，由于学校弟子范围伟大，因而质地有些线索不王人，导致了五院在业内口碑稍弱于清北人复。

此外，在北上的一线律所、广州深圳的分所中，也有不少西政的弟子（几十年积淀下来的“法学黄埔”，不是吹的），但中南财经政法大学和西北政法大学的卒业生，在北京上海的律所则较为迥殊。

单方面院校异国列入4、5分，是由于在北京、上海法律市集招的比较少。

05.

非 Target 院校弟子怎么干预顶尖律所

那么伪如自己认识教育配景不是一线律所的 Target 院校，怎么才气弥补配景上的不敷，效果有契机干预到国内一线律所呢？要紧有以下几栽工夫：

01

收用国内名校研讨生、国外 Top LLM

国内研讨生与国外 LLM 比较，优势要紧在于国内卒业的弟子中国法基础相对较好。舛错则要紧在于其稽查流程竞争过于热烈、考上之后就读时候相对较长、学习流程中重法理轻履行且英语进度与国外 LLM 比较较为脆弱。

02

外所镀金

伪如是英好意思国度排名比较可以的 LLM ，责任时不妨走由外所向内所颐养的职业发展门路。有了在比较可以的外所进修、责任资格，或者在答聘顶尖内所的时候会得回一些符切吻契符结伙人的可爱。

03

原土化阶梯

指的是苦求者不妨由差别档次的律所渐渐递进，积存教训。有了结实的责任资格及拿得下手的项目后，亦然有契机效果去到顶尖律所的。

04

顶尖律所中证券、知产倾向

在一些红圈所中，证券和知产倾向的生意买卖对学历配景的请求相对较矮。伪如想要去顶尖律所，而且正值对这两个倾向的责任感趣味，那么不妨重心沟通这栽旅途。

05

对准顶尖律所在二线城市的分所

北京法律市集竞争之热烈多所周知，底细上，除北京的一些顶尖律所外，红圈所在地方的分所及一些地方大所，亦然很可以的职业发展首点。目很多顶尖律所除学历外，更多关注答聘者的项目教训和责任智商。

伪如不妨跟对好的符切吻契符结伙人，责任3-5年，积存关联教训后，学历配景对自己的局限会幼很多，届时即便曲直 target 院校卒业生，亦然很有契机跃至北上广红圈所的。

06

英语转念气运

对于法律动业而言，英语智商是终点要紧的一丝，英语进度拔尖者，在他日的求职中亦然比较有竞争力的。

目一些首先的外所，对英语智商的请求可能是委托107+的进度，举例北外就有干预顶尖外所的弟子，责任三年后的月薪高达65k。

不外，领有委托100+或者大学六级550+的英语进度，亦然很有契机干预国内一线大所的。

英语进度评级：

5分：委托 110+ 雅想7.5

能听懂并参与全英文的法律会议／课堂英语宣布质地较高极萧索词法句法上的误差，可谙练用英文参加电话会议、议和、申辩

4分：委托 102-110 雅想7

英语宣布有幼数词法句法上的误差，可用英文参与电话会议、议和、申辩。

3分：能使用英文举动责任讲话、书写英文宣布、白话可疏导但有空匮

*注：本文来自汇聚，并作了单方面加补、窜改与整符切吻契符合，但关联数据仅作参考（2017-2018），中枢方针在于给民众“立地方，挑精神”，也让民众从中国最高端、管理早先辈、效益最好的顶级律所中，去想考，“What should I do as a JM？”！

-END-

上一篇：“现房出售”呼声平方 无锡情况如何？

下一篇：北京华瑞盈富实业发展有限公司令民意行的offer内里的那四位导师律师简直是年薪千万吗？