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涉及加班费、竞业限定等 北京发布处事人事争议仲裁十大典型案例

2022-01-27 03:58分类:刑法适用 阅读:

新京报快讯据北京市人力资源和社会保障局网站信息,为宣传广泛处事人事法律知识,从源头预防和缩小处事人事争议发生,更好服务“两区”建设,11月5日,北京市人力资源和社会保障局发布2021年处事人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从往年全市处事人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选,聚焦科技创新、服务业怒放、数字经济等规模市场主体易发生的争议,涉及加班费、新就业形势处事有关认定、规章制度拟定、竞业限定、“三期”女职工权好爱怜、扫除处事相符同、扫除聘用相符相似类型,这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用,仲裁机构还对典型案例进动了释法分析和风险挑示。

据介绍,这十大典型案例别离是:1.加班费支付职守不因单位制度规定而免除;2.主播等新式用工有关确认处事有关答慎重;3.将员工注册个体工商户规避处事法不可取;4.高级管理人员不得滥用职权败坏单位权好;5.关联企业的规章制度不天然适用于本企业;6.处事者强盛差错造成用人单位亏损答赔偿;7.女职工息产伪仍答享有曩昔度带薪年息伪;8.处事者违规查询隐私信息单位可依法扫除;9.发放保密费不等同于已支付竞业限定抵偿;10.非法扫除聘用相符同事业单位答支付违约金。

据悉,今年以来,全市处事人事争议仲裁机构深入开展党史学习哺养,聚焦稳就业、保民生,坚持维护处事者相符法权好和促进企业健康发展并重。推动案件繁简分流,推进了局裁决、要素式办案,推广速裁工作模式,进一步升迁案件处理成绩;开展“护薪”动动,苛格实施强盛欠薪案件挂牌督办。同时,做好裁审衔接,与人民法院同一疑难题目法律适用标准;充满发挥法律增援服务窗口或工作站作用,协助可贵群体维护相符法权好。

方今,北京市已实现各区仲裁办案机构实体化建设全遮掩,仲裁服务能力进一步升迁。出台自贸区协作结构建设标准,推动在自贸区建成17家协作结构,促进矛盾纠纷就近就地化解;坚持示范引领,选树金牌协作结构,出台协作补贴政策,引入社会力量参与协作工作,实在发挥下层协作结构“拦水坝”作用。

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